Über 90% aller werdenden Führungskräfte starten nebenberuflich. Die meisten dieser Partner haben in den ersten Monaten neben den eigenen Kunden nur ein wirklich starkes Bein an Teampartnern. Übliche Vergütungspläne schließen diese Gruppe durch zuviel Druck einfach aus. Zu hohe monatliche Qualifikationen im Stufenplan oder die zweite Linie, die im binären System benötigt wird, sorgen dafür, dass aus dieser wichtigen Gruppe der Nebenberufler über 90% ohne jedes Einkommen auf ihr Team nach Hause gehen. Das provoziert die Fluktuation massiv. Auch für die übergeordnete Führungskraft bedeutet das eine Menge Arbeit, denn Partner ohne Einkommen halten sich bekannterweise nicht lange. Die Lösung heißt: Stabiles Einkommen durch den dynamischen Ebenenplan.

Laden Sie hier den WellStar Vergütungsplan runter!