Die erste Grundvorrausetzung für hohe Einkommen ist ein wirklich marktfähiges, sich stabil duplizierendes Erfolgssystem für das Team. Nur so hat ein Top-Leader die Zeit, selber Neugeschäft für noch mehr Wachstum zu generieren und sich nach ein paar Jahren tatsächlich in den wohlverdienten Ruhestand mit begleitenden hohen Folgeinkommen aus dem Team zu begeben.

Speziell für die Gruppe der Top-Führungskräfte hat WellStar ein Bonus- und Beteiligungsmodell entwickelt, das jeden bekannten Rahmen sprengt. An der Spitze von WellStar erbringen die Partner einzigartige Leistungen, die das Unternehmen entsprechend vergütet. In 2 verschiedenen Pools werden insgesamt 17% Umsatzbeteiligung an die Top-Leader ausgeschüttet.

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